——市劳动局通过“三抓”构建党员永葆先进性的长效机制

　　市劳动和社会保障局在先进性教育活动中，围绕发展大局，紧扣工作实际，从抓好党员干部经常性教育机制、监督机制和联系群众机制三方面入手，积极探索并构建党员永葆先进性的长效机制，使党员长期受教育，让群众长期得实惠。
        一抓党员干部的经常性教育机制。局党组制订了《关于建设学习型领导班子的意见》和《局党组中心组理论学习规范化建设意见》，明确领导班子和党员干部坚持理论学习和综合知识学习的内容、时间、要求和具体效果。各基层组织还针对各自的工作任务和党员所在岗位的特点，制定规划，建立制度，健全组织，落实责任，形成了周有学习交流、月有主题教育、年有理论研讨以及对学习成果督促检查、考试考核、表彰奖励的抓学促教机制。
        二抓党员干部的经常性监督机制。局党组坚持党要管党，从严治党的方针，认真抓好各项党内规章制度的落实。通过组织全体党员深入学习《党章》和党纪条规，使党员进一步明确党员勤政廉政的具体要求，做到“三个明白”，即：明白上级党委、纪委对党政干部廉洁自律有哪些要求；明白哪些该做，哪些不该做，应该如何做；明白违反规定将受到什么处分。通过建立党员干部责任追究制和党员干部监督激励机制，不断完善党员干部管理措施，在干部工作上相继建立了干部实绩考核办法、党政“一把手”监督办法、干部监督实施意见、干部廉政承诺制度；在党组织和党员管理上，出台了“不合格党员处置办法”，制订了无职务党员设岗定责制、党员管理告诫制、党费收缴公示制等规章制度，为做好新时期机关党组织建设和党员教育管理工作提供了保障，使党员在组织的教育管理中，自觉地保持先进性。
        三抓联系群众的经常性机制。通过建立完善“走门串户，联系群众”制度，深入开展“三在”主题实践活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，一是制订了党员定期走访企业、走访社区，走访联系户制度，形成了群众意见和建议梳理反馈机制。进一步规范政务公开、岗位责任、“首问负责”等制度，制订“十要十不准”、“一站式服务”等窗口服务规范，深入开展党员先锋岗、党员名片、党员互助、党员评星等活动。二是深入开展以送示范、送政策、送法规、送服务、送温暖为内容的“五送”活动，满足社会和市场的需求，满足人民的需要。三是通过在全体党员中开展“爱岗敬业――党员形象大家谈”活动，引导全系统党员进一步牢记党的宗旨，坚持党的群众路线，倾听民意，善解民情，引领民行，改善民生，在“再干三五年，实现新跨越”的征程中保持先进性，展示先进性，实践先进性。
        通过以上永葆共产党员先进性长效机制的构建，市劳动和社会保障局在各项工作中取得了初步成效。进一步完善和整合了机关效能建设的一系列规章制度，重新修定了《市劳动保障局工作流程汇编》和《市劳动保障局规章制度汇编》，比教育活动前分别增加120多条和40多条。全局系统各处（室）、单位都根据各自的工作实际，将单位部门和窗口服务项目的工作职责、办事程序、办事时限、工作标准、纪律要求等向社会公开，自觉接受群众监督，使先进性教育实实在在地成为群众满意的工程。