市地税局以先进性教育活动为契机，把保持共产党员先进性同推进基层党组织建设结合起来，同提高党员素质结合起来，同推动各项工作结合起来，努力探索保持共产党员先进性的长效机制。
        一、从增强党性入手，完善学习培训机制。一是拓展内容。加强理想信念教育、宗旨教育、形势教育和能力教育，增强党员对先进性建设的自觉性和紧迫感。二是改进方式。既采取集中学习、专题辅导、大会交流和领导干部上党课等“静态”学习培训方式，又重视组织党员到基层开展调查研究、开展访贫问苦、送温暖献爱心活动、开展评心得体会、重温入党誓词、组织参观学习等“动态”学习培训方式。同时坚持典型引路，深入开展向郑培民、张云泉等先进人物学习活动，用身边人、身边事教育感染广大党员。三是强化对党务干部培训。要求党务干部不但要熟悉税收业务，更要熟悉党史、党建、党务知识，努力提高党务干部的政治、思想、业务素质和开展党务工作的技能。四是落实责任。确立各级党组织对党员定期学习培训的责任，将党员干部的岗位安排、职务提拔与学习培训成果紧密结合，促进广大党员参与学习培训的自觉性和主动性，确保广大党员干部及时、经常、长期、有效地接受教育。
        二、从规范监管入手，完善长效管理机制。一是坚持制度管理。建立健全日常教育管理制度、“三会一课”活动制度、党员干部轮训制度、党内民主生活制度、奖优罚劣激励制度、民主评议评比制度、党员建议办理制度、党务公开监督制度等，党组织通过建立完善各类制度加强对党员的管理。二是坚持义务管理。要求党员按照《党章》规定的党员基本要求和局党组、各部门、每位党员提炼出的先进性具体要求，制订出具有个性特征的考核标准和考核办法，形成党组织和党员在先进性建设方面的良性互动。三是坚持目标管理。不断健全和完善党员目标管理责任制，逐层签订党风廉政建设责任状，量化内容，落实责任。四是坚持党纪管理。按照党章和党的纪律要求，及时发现和查处党员违纪违规行为。五是坚持分类管理。根据机关、基层、城市、乡村及征收、稽查等不同部位、不同岗位对党员的不同要求，使用不同的管理手段和方式。六是坚持党员发展工作的管理。按照“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的方针发展新党员，切实做到成熟一个，发展一个。建立发展党员责任追究制。对在发展党员过程中没有严格按要求进行培养教育和全面考察，没有按规定程序和要求办理入党手续，致使所发展的党员质量差、素质低的，对有关人员进行责任追究。
        三、从纠正突出问题入手，完善持续改进机制。一是建立“标准化”管理工作机制。局党组决定，在ISO9000质量管理体系的基础上，把今年定为 “标准化管理年”，建立以服务纳税人为中心的“涉税预约、纳税提醒、延时办税”等十项服务指标，促进地方税收工作的规范化、标准化、法制化建设，为纳税人提供优质高效的税收服务。二是完善国地税联合办税工作机制。与国税部门建立定期召开联席会议及税收工作协作机制，主要是联合办理税务登记、联合评审诚信纳税人、联合开展税法宣传、联合发布涉税公告以及信息共享等联合办税工作制度，避免纳税人多头登记、税务机关重复检查、办税手续繁杂等诸多不便，千方百计方便纳税人办税、降低纳税人办税成本、提高办税效率。三是全面推行“一窗式”服务工作机制。实现“纳税人所有涉税事务在一个办税服务厅受理，多项涉税事宜在一个窗口办结”。四是建立健全以税收执法责任制和税收执法过错责任追究制为中心的考核体系。