江苏扬州:党旗引领事业兴 绿杨城郭今胜昔

2022年07月 01日 07:50 | 来源: 扬州日报-扬州网 | 扬州网官方微博

通讯员 扬组轩 记者 周晗

摇橹船上听船娘讲述奋斗故事、疏峰馆党建阵地重温入党誓词、瘦西湖夜市广场红歌嘹亮……盛夏时节,古运河畔,“全国优秀基层党组织”瘦西湖船娘党支部精心筹划着主题党日活动。

优化党建活动方式,丰富党员学习内涵,是提升党建工作质量的重点。今年4月全市干部教育培训现场教学基地建设推进会上,公布了扬州首批10条“好地方”党员干部教育培训精品研学线路,第一条就将运河三湾生态文化公园、江都水利枢纽等列入“领袖足迹”研学线路。

把现场教学基地作为党员干部教育培训的“第二课堂”,目的就是要教育引导全市广大党员干部牢记习近平总书记的谆谆嘱托,认真贯彻党中央大政方针和省市委决策部署,在急难险重任务、重大斗争一线加强政治建设。

党的创新理论深入人心。认真组织学习习近平总书记“七一”重要讲话、十九届六中全会精神和省党代会精神,市、县两级开设专题班次350个,培训党员干部2.9万人次。

紧要关头扛起政治担当。今年以来,坚守在疫情防控前沿、重大项目现场、基层治理一线的全市各级党组织和党员干部始终以更加饱满的热情、昂扬的斗志、振奋的精神,投身“好地方”扬州建设的火热实践。

“绿扬先锋”集结,组织体系更加严密

近日,江苏省选举产生了出席党的二十大代表,来自我市基层一线的优秀党员郑翔、周维忠名列其中。近年来,全市基层党建工作精力不散、力度不减,工作常抓常出新、体系越建越严密。

村级党群服务中心抬头就见。在不增村级负债的前提下,2020年、2021年先后新建202个、改扩建221个村(社区)党群服务中心,在保证安全的前提下拆除围墙,全面实行“六个统一”规范标识标牌,全覆盖建成塑胶篮球场,1009个村党群服务中心平均面积从2019年底的564.5平方米提升到2020年底的754平方米、2021年底的795.4平方米,两年增幅超40%;398个社区党群服务中心每百户面积从2019年底的33平方米提升到2021年底的44.6平方米。制定《党群服务中心使用指导手册》,深化大门常开、场所常用、活动常办、群众常来和聚人气、聚人心的“四常两聚”机制,党群服务中心成为基层有亮度也有温度的红色地标。

基层带头人队伍建设得到全面加强。村富民强,要看领头羊。全方位加强基层带头人队伍建设,村(社区)干部收入有了较大提高,深化基层干部专业化建设15项具体措施,让基层干部有实实在在的获得感。制定村书记、主任“一肩挑”8项配套政策,换届新提名的村(社区)书记占20%,去年“县招镇聘村用”基层工作人员岗位竞争比普遍达到10:1左右。13人入选省级百名示范书记,乡镇换届新选拔24名优秀村党组织书记进入乡镇领导班子。

村级化债增收共同发力。针对基层的历史遗留“老大难”问题,从去年开始集中实施村级债务化解工程,并列为市县乡三级“书记项目”,明确“一年过半、两年基本完成、三年扫尾”的时间表,把责任压实。经审计,全市1082个村(含涉农社区)中“无债村”有967个、约占90%。为基层减负、为干部赋能,以“六个全覆盖”措施集中整顿转化110个经济薄弱村、66个软弱涣散党组织,经济薄弱村基本运转经费由县乡财政兜底保障,明确对下派到村(社区)的工作任务列支专项资金,市级经济薄弱村同标准设立每家20万元党组织为民服务专项资金,其他村5万元。

“两新”组织党建焕发活力。16家省级机关基层党组织与扬州民企结对,成立快递、物业等行业党组织58个,商务楼宇、商圈市场党组织组建率近两年提高22%以上。构建以星级化评定为基础的“四级五专”“两新”党务工作者专业化建设体系,市场化选聘党务工作者188名,累计发放“红领津贴”127.8万元。探索加强新业态新就业群体党建工作,实施党建工作13项专项行动,建立完善十大关心关爱体系,服务阵地矩阵形成“10分钟服务圈”。

“绿扬薪火”相传,骨干队伍更加坚强

“‘好地方’源源不断涌现‘好干部’,‘好干部’接续奋斗支撑‘好地方’。”5月底,市委召开历年来规格最高、规模最大的年轻干部培养工作座谈会,全面启动实施新时代“绿扬薪火”年轻干部培养工程,进一步压紧压实全市各级党委(党组)培养选拔优秀年轻干部的责任,扬州干部队伍在现代化征程和“三个名城”建设中锻造得更加坚强。

县乡领导班子集中换届顺利完成。党的领导贯穿换届全过程,县党政班子、乡镇领导班子平均年龄较换届前更小,大学以上学历的分别占100%、91.5%,年龄、学历和整体功能实现“一降一升一强”。突出抓好党政正职这一关键少数,重视从担任过“一把手”的干部中选配“一把手”,以班子功能的整体发挥推动各项工作的有效落实。

培养选拔优秀年轻干部取得突破。以“后继有人”的责任感抓年轻干部工作,“绿扬薪火”年轻干部培养工程稳步实施。6月份,市委组织部组建了13个调研组,集中性、全覆盖赴6个县(市、区)、83个市级单位开展专题调研,为每家量身制定5年总体目标,明确各年度各层级细化配备计划。连续13年开展“十个一批”实践锻炼,近年来市本级169名优秀年轻干部到开发园区、企业、村(社区)、信访协调一线等淬火成长。两年来,一批优秀的“80后”干部走上处级领导岗位,一批35岁以下的年轻干部在乡镇挑起党政“大梁”,干部队伍结构梯次更加合理。

干部专业化能力得到加强。深入推进“名城·名校”干部专项培训计划,实施年轻公务员“双百”培养计划。公务员招录紧缺类专业占比实现大幅提升,“优青计划”深入实施,两年来,300多名“双一流”建设高校优秀青年人才选择扬州。

严管厚爱的氛围更加浓厚。完善“1+4”考核指标体系,发挥综合考核“指挥棒”作用,营造奋进担当的干事氛围。常态化开展公务员职级晋升。深入运用“三项机制”,激励广大干部振奋精气神。把监督贯穿干部选拔任用和日常管理全过程。

“绿扬金凤”栖梧,人才驱动更有力量

“选择扬州、来到扬州,争当产业科创名城建设的‘青春合伙人’。”6月中旬,一场面向全国大学毕业生的云端直播重磅开启,市领导站台“吆喝”,院士大咖连线站台,本地名企“直播带岗”,“扬州夏日·人才‘盛汇’”活动一经上线,就备受瞩目。近年来,扬州深入贯彻中央、省委人才工作会议精神,新时代人才强市新篇章全面开启。

产才融合体系更有活力。统筹引进“高尖精缺”人才和高校毕业生来扬就业创业,实现人才投入、高校毕业生净流入、高层次人才引进“三个突破”。强化人才工程牵引作用,2020年以来,新入选国家级人才18人,省双创团队7个、双创人才57人,省第6期“333工程”第二层次入选12人,创历史新高。聚焦“323+1”产业需求,市“绿扬金凤”计划实施以来,累计资助创新创业人才(团队)863人(个),为城市发展提供了强大智力支撑。

人才活动品牌更具影响。举办“中国·扬州‘绿扬金凤’创新创业人才发展峰会”,选聘“引才荐才大使”20名,邀请包括15名中外院士在内的400多名专家人才出席活动。实施青年大学生“百千万”行动计划,举办“百名博士扬州实践”“千家扬企进校园”“万名大学生社会见习”等活动。全省乡土人才技艺技能大赛在扬州举办,持续构建“院室区园”乡土人才培育阵地,建成全省首家“扬家匠”乡土人才“三带”创业园。

人才发展生态更加优化。连续两年实施人才工作“一把手”项目81个。推动“一站式”人才综合服务平台和人才公寓建设,建成苏中首家国际人才社区。持续优化人才服务,设立专项资金和梦想基金支持人才创新创业,帮助协调家属安置、子女入学、医疗保健等问题,发放“绿扬英才卡”429张,评选表彰一批“创新创业杰出人才”和“人才集聚示范单位”,让各类人才人人向往、近悦远来。

“党旗红”引领“事业兴”,“好地方”澎湃着滚滚热潮。面对百年变局和世纪疫情的叠加考验,全市组织系统将始终牢记初心使命,以“绿扬先锋”工程为抓手统筹各领域党组织建设,以“绿扬薪火”工程为基础打造可堪大用能担重任的干部队伍,以“绿扬金凤”计划为牵引实施新时代人才强市战略,建设“愿意来、干得好、能成长、有回忆”的组工之家,以不负百年征程、不负伟大时代、不负扬州人民的历史主动精神踔厉奋发、笃行不怠,为“好地方”好上加好、越来越好提供坚强组织保证!


责任编辑:煜婕

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