让人才与乡村“双向奔赴”

■ 黄少鹏

“十五五”规划建议提出，“推动城乡要素双向流动，激励各类人才下乡服务和创业就业”。乡村人才队伍建设是有效推进乡村全面振兴的重要支撑，推动乡村人才充分涌流是乡村发展的题中之义。必须时刻牢记在“引、育、用、留”上下功夫，激励各类人才在乡村广阔天地大施所能、大展才华，加快形成凝心聚力谋发展、群策群力促振兴的热潮。

乡村人才的“引”，绝非简单的“人才导入”“人才回流”，而是紧扣乡村需求的“挂图作战”。无论是培育特色农业产业，还是提升乡村建设水平、乡村治理水平，都离不开人才支撑。近年来，随着乡村全面振兴深入推进，乡村新产业新业态不断发展，生态农业、现代电商、乡村旅游等市场前景广阔，不仅优化了农村经济结构，壮大了县域富民产业，也为人才驰骋乡村发展新赛道提供了有利契机。应立足乡村实际、本土资源以及特色产业升级方向，靶向引培发展所需、产业急需的专业人才，精心推动农业、文旅、电商、基层治理等多领域人才集聚，更好嵌入新时代乡村发展肌理；通过建立乡贤名录、开展返乡恳谈会、“高校学子看家乡”等活动，充分利用区域协同发展、校企合作等平台，定期推送家乡政策、发展动态，打造人才回流的“引力场”。

完善的要素支撑，是乡村人才队伍长久扎根、持久发展的重要保障。“梧高凤必至，花香蝶自来”。人才扎根看前景、看环境，看的是能否心无旁骛、大展所长。让人才能留得住、留得下，关键在构建近悦远来、宜居宜业的人才生态，应坚持系统施策，人才下乡顾虑什么，就要下大力气解决什么，了解人才在乡村工作生活中的堵点痛点难点、创新创业的“兴奋点”，大力推动资源下乡、要素下沉，构建高效便捷的服务体系，大力改善乡村人居环境与公共服务水平，切实解决人才发展的后顾之忧。要遵循人才成长规律，完善政策扶持、合作融资、用地保障等支持手段，在关键阶段、关键节点及时引导助力，帮助他们实现“关键一跃”。

人才与乡村要“共进”，不负乡村不负人。乡土是各类人才成长的沃壤，人才下乡是助力与奉献，更应是成长与升华。要以乡村人才实际需求为导向，围绕提升人才技能水平、发挥示范引领作用，分层分类定制各类培育工程、实训计划，帮助其在擅长领域实现自身价值，增强引领发展的新优势。要构建乡村人才激励机制，加强人才政治引领和政治吸纳，加强对典型事迹的表彰宣传，强化示范引领和辐射带动，推动融入基层治理与公共服务，让更多优秀人才在乡村实干奋斗，实现人才与乡村发展的“双向奔赴”。

人才兴则乡村兴。乡村人才振兴是一项艰巨、复杂的系统性工程，站在新的历史节点，唯有用真心实意传递政策体系的温情和诚意、延揽人才的决心和恒心，方能推动更多“千里马”在乡村广袤天地里竞相驰骋，不断汇聚起乡村全面振兴的磅礴人才力量。   （作者单位：江都区委组织部）