“家门口就业”优化“内循环”

通讯员 赵旭 梅潭 记者 朱轩卿

“多亏了社区的就业培训和岗位对接，我这个‘就业困难户’不光学到了真本事，还能在‘家门口’上班挣钱！”拿着第一个月的工资，广陵区汤汪街道联谊南园社区的张大姐难掩激动，特意赶到社区分享这份喜悦。社区回访时，独居的刘爷爷也对上门照护的张大姐连连称赞：“住一个小区就是方便，有急事打个电话，三分钟就到，照护得还特别专业！”这温暖的一幕，正是联谊南园社区“半失能老人照护师就业服务项目”结出的民生硕果。

联谊南园社区以拆迁安置房、经济适用房为主，人口结构特殊带来了双重民生难题：一方面，社区内独居、高龄、半失能老人占比不低，专业化照护服务缺口明显，不少家庭面临“照护无门”的困境；另一方面，辖区内40至55岁的中年待业群体中，部分人员因技能单一、家庭牵绊等原因，陷入“就业无方”的窘境。老人的“刚需”与待业者的“盼头”如何精准对接？社区将目光投向了“技能赋能+就近匹配”的解决路径。

为破解这一难题，联谊南园社区联合颐和文化养老服务中心，创新打造“3+X”照料技能培训体系，为待业人员量身定制“就业快充”课程。其中“3”大核心模块为必修内容，涵盖老年生理照料基础、安全防护规范、沟通与心理支持等实用知识；“X”则包括生活照料专项、医疗辅助专项等选修课程，以及长护险政策解读、居家照护实操等定制化内容，根据岗位需求动态调整，确保学员学到的都是“上岗即用”的硬技能。

“课程不光有理论讲解，更有手把手的实操演练，像助浴技巧、关节康复训练这些，老师都演示得特别细致。”参与培训的学员表示。据了解，项目实施以来，已邀请养老护理员、社工等专业师资，开展基础课程、提升课程共9场，30余名待业人员系统掌握了照料技能。同时，社区通过入户调研梳理出20户有照护需求的老人家庭，搭建“供需对接桥梁”，让老人和照护员双向选择，实现精准匹配。

如今，这种“家门口”的照护模式已在社区落地生根：张大姐通过培训后，成功对接小区内的刘爷爷，凭借专业服务获得稳定收入，另有6名学员通过养老护理人才双选会现场签约就业。“既解决了老人的照料难题，又让待业人员实现‘就近就业’，一举两得。”社区党总支书记何志红介绍，为让服务长效延续，社区还建成“银龄守护者服务中心”，提供常态化培训、岗位对接和服务咨询。

从“技能空白”到“就业能手”，从“照护无门”到“贴心守护”，联谊南园社区的专项服务将老人的“急难愁盼”与待业者的“就业希望”紧密相连。何志红表示，社区将继续深化资源整合，让专业照护服务覆盖更多家庭，让更多待业人员实现“家门口就业梦”，织密社区幸福民生网。