江苏扬州：赛事赋能 催化城市产业与人才生态的“核聚变”

首届化工和医药行业化学分析工职业技能竞赛闭幕式现场。张丙涛 摄

11月24日—27日，首届全国化工和医药行业化学分析工职业技能竞赛决赛在扬州举办，一项项傲人数据定格：全国25个省区市，118名顶尖选手，10个含金量十足的个人一等奖……而尤为引人注目的是，在这场代表行业最高水准的“极限压力测试”中，扬州本土培养的选手表现抢眼，捷报频传。

金牌，是对个人技艺的至高褒奖。但当我们把镜头拉远，将这场历时数月、覆盖全国、牵动行业千万职工目光的赛事，置于扬州这片产业沃土上进行观察时，一个更具价值的命题浮现：一场国家级竞赛，究竟为一座城市、一个产业的人才生态带来了怎样深刻而持久的“化学变化”？

优质的“反应物”：淬炼匠心的纯度与活性这场国赛选择扬州，绝非偶然。作为江苏省“高端化工”与“生物医药”先进制造业集群的重要承载地，扬州不仅拥有从龙头央企到创新药企的完整产业链，更在产教融合与产业工人队伍建设改革中深耕多年。大赛在此举行，正是对这片产业沃土及其坚定迈向精细化、绿色化高质量发展道路的认可。那么，赛事与城市的“化学反应”究竟如何？

任何深刻的化学反应，始于优质的“反应物”。扬州选手在国赛中的集体闪耀，首先揭示了其产业工人队伍卓越的内在禀赋。

首届化工和医药行业化学分析工职业技能竞赛决赛现场。

在仪征化纤分检中心，青年技术骨干董子豪的备赛记录，诠释了何为“高纯度”的专注。近一年时间里，他几乎形影不离实验室。为攻克色谱分析中“扎针进样”这一毫米级精度的操作，他主动叩开孙真东技师工作室的大门，在上千次重复试验中，摸索不同光照条件下手腕力度的微妙差异，最终将进样偏差稳定控制在最优区间。“别人练标准，我练极致”，这句朴素的口头禅，是他追求百分百“反应转化率”的写照。最终，他凭借理论实操的深度融合，一举夺魁。

而在中国石化仪征化纤，高级技师陈云华的故事，则展现了“反应物”持续的“高活性”。这位被同事们称为“赛”出来的工匠，职业生涯宛如一场接一场的“滴定实验”。2019年省赛，他实操第一，却因理论微弱差距屈居第七。失败如同一面镜子，照出知识短板。他没有回避，找来《分析化学》等专业书籍，并将那本5000道题的《分析化学试题集》反复钻研了不下20遍，硬是将短板“淬炼”成强项，2023年终获省赛冠军。这种在“竞赛”这个特殊“反应条件”下不断自我剖析、迭代升级的“活性”，驱动着他从高级工、技师一路晋升至高级技师，完成了能级的连续跃迁。

扬州工匠的“纯度”与“活性”，并非与生俱来。它源自日常岗位上近乎严苛的“恒温恒压”训练。在扬农集团瑞祥公司质监部分析一组，“每周两题、岗位练兵”是雷打不动的规矩；在仪征化纤，常态化开展岗位大练兵、大比武贯穿全年，周周有练兵、月月有比赛，以“四不两直”方式直插现场的应急演练考评，时刻绷紧着技能与安全的神经。正是这日复一日的“活化”训练，保证了当“国赛”这种“高温高压”条件降临时，他们能够迅速达到最佳“反应状态”。

高效的“催化剂”：贯通政策、平台与文化的赋能

如何让一名普通操作工，克服重重困难，成长为国家级工匠？精准的制度设计，是最好的“催化剂”。

仪征化纤的“1556”教育培训体系，提供了一份“工艺包”式的答案。该体系如同一位经验丰富的“总工程师”，规划了从新员工到技能大师的五条差异化成长路径，并配套六大资源保障机制。其核心在于，它精准地降低了人才成长的“活化能”。

“在公司、市、省等技能竞赛中取得优异成绩，可直接破格评聘技术等级。”这项写入公司制度的条款，是最强效的“催化剂”之一。它让陈云华、董子豪们的赛场拼搏，直接与职业晋升通道“键合”，将个人奋斗的价值瞬时“显影”。扬农集团则构建了“T序列（技术）+W序列（技能）”双通道晋升体系，让技能人才与工程技术人才在薪酬、荣誉上“同温同压”。这些制度设计，如同为化学反应设定了明确的热力学方向，让青年工人看到，“成为一名顶尖工匠”是一条清晰、可达、受尊重的道路。

如果说制度提供了“势能”，那么各类平台则提供了“反应”得以发生的“界面”。在这里，知识、经验与灵感得以充分“碰撞”与“交换”。

劳模（工匠）创新工作室，是其中最活跃的“反应釜”。以江苏省“赵欢欢技能大师工作室”为例，它不仅是攻关的阵地——累计申报发明专利6项，更是传承的熔炉——围绕岗位能力矩阵构建“学习、练习、考核、应用”链条，累计培养41名高技能人才。工作室领衔人赵欢欢常说：“一个人的力量再强大，也难以支撑起整个质检体系。”这种“传帮带”文化，极大地扩展了技艺传承的“比表面积”。

“青蓝工程”则构建了更广泛的“分子扩散”网络。在仪征化纤，像董子豪这样的青年骨干被列为重点培养对象，通过师带徒结对、多维考评，实现“青芽—青苗—青梁”的阶梯式成长。董子豪在成为技术骨干后，立即“反哺”体系：主持修订企业标准、拍摄12部标准化教学视频、牵头打造安全标准化班组。新一轮“催化”循环，使得人才再生产效率倍增。

企业与工会系统构建的赋能体系，则如同掌控整个反应体系的“智能控制系统”。它不仅提供“能量”输入——每年投入数百万元开展主题劳动竞赛与培训；更致力于营造稳定的“反应环境”。从“中国工人大思政课”扬州专场的思想引领，到“助企行”活动中组织劳模工匠为上下游企业解决“痛点”；从争取“人才八条”补贴发放到一线，到常态化开展职工关爱，工会的作为确保了“反应容器”内部压力均衡、温度适宜，让工匠们可以心无旁骛地投身“反应”。

珍贵的“结晶体”：见证人才聚合与生态升阶

首届全国化工和医药行业化学分析工职业技能竞赛，聚焦化学分析、色谱分析、分光光度分析及实验室安全隐患排查四大模块，直接对标行业智能化、绿色化、高端化的新要求。经过“国赛”这一特殊条件的激发，最终生成了哪些优质“结晶”？

首要“主产物”，当数一支能级更高的工匠个体与集群。金牌本身是结晶，但更深刻的变化发生在“分子结构”层面。陈云华在竞赛淬炼中完成了价值观的“三重蜕变”：从岗位“旁观者”到“主人翁”，从“怕失败”到“敢突破”，从“独行者”到“传承者”。如今，作为扬州工业职业技术学院“名匠工作室”负责人，他将技艺倾囊相授，目睹徒弟在省赛中夺魁时，“那种‘星火燎原’的成就感，远超我个人夺冠的喜悦。”这种担当、突破与传承的精神“官能团”，已成功“接枝”到更多产业工人身上。

关键的“副产物”，是一套得到验证和强化的“反应机理”。赛事经验迅速“回流”到企业日常。仪征化纤加速推进覆盖37个主体岗位的“标准化题库”与“标准化操作视频”建设；扬农集团将竞赛中暴露的理论短板，转化为“懂会能”专项培训的精准靶点。

成功举办首届全国

化工医药行业大赛并取得佳绩，如同为扬州化工医药产业贴上了“高技能人才高地”的权威标签。这不仅能吸引更多优质项目关注扬州完备的产业配套和人才储备，更能增强本地企业深耕发展的信心。

“品牌效应”加速形成，“链式反应”已然开启。8万余名行业职工通过线上平台观摩比赛。当身边工友站上全国最高领奖台的故事口口相传，有望激发更多一线职工投身学习钻研，形成“培养一个、带动一批、辐射一片”的指数级增长效应。

当下，现代化工医药产业正迈向分子设计、绿色合成、智能制造的深水区，其核心竞争力越来越依赖于能将精湛技艺、理论知识和创新思维融于一体的高素质工匠。扬州通过这场国赛“压力测试”所淬炼和验证的这支队伍，正是城市产业在未来更高维度竞争中，进行“创新化合”所必需的最可靠、最活跃的“反应单元”。

当匠心培育从“重点实验”走向“全流程生产”，当工匠精神从“赛事亮点”沉淀为“文化基态”，方能持续不断地为“中国制造”合成出最坚实、最灵动、最具创造力的“人才分子”。这场国赛所催化的，远不止于几枚金牌，更是一个城市面向未来、蓄势待发的产业人才新生态。

通讯员 高云 郝明然 记者 胡俭