社保断缴，会影响哪些待遇领取？市人社部门提醒来了

扬州网讯（通讯员 扬人轩 记者 马惠敏） 社保就像生活的“隐形保护伞”，牵连养老、退休、生育等多项关键权益。你知道社保断缴，哪些待遇会受影响吗？对此，市人社部门进行专业解析，并提醒广大市民，距离2025年结束仅剩十几天，今年的社保记得抓紧缴纳！

社保断缴，哪些待遇会受影响？

1.影响养老保险待遇

养老金“缩水”缴费年限是计算养老金的关键因素。养老保险断缴时间越长，累计缴费年限越少，退休时计算出的基础养老金数额就会越低。同时缴费到账时间也会影响养老金计发。此外，每月缴纳的养老保险费用中一部分会进入参保人员养老保险个人账户，断缴或迟缴会影响计息，将直接导致退休时个人账户养老金部分相应减少。

2.影响失业保险待遇

根据规定，领取失业金需“失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年”，断缴可能导致累计缴费年限不足一年，无法领取失业金。

影响企业信用如果因企业原因导致员工失业保险断缴，除违反《江苏省失业保险规定》外，还容易引发劳动纠纷。员工离职后可以主张补缴，企业需承担滞纳金等费用，既增加用工成本，也影响企业信用。

3.影响工伤保险待遇

根据规定，用人单位未参加或参加工伤保险后中断缴费，其间职工发生工伤的，该职工的各项工伤保险待遇，应由用人单位按照规定的项目和标准支付。也就是说，如工伤保险没有按月及时缴费，会直接影响职工工伤待遇，包括工伤医疗费、一次性伤残补助金和一次性工亡待遇。

4.影响医疗保险待遇

用人单位当月社保缴费未及时到账，单位职工次月将不能享受医疗保险待遇。灵活就业人员未按时足额缴费，自第二个自然月起暂停享受职工医保待遇。

如在3个月内足额补缴到账的，视作连续参保，不设待遇享受等待期；中断超过3个月重新缴费的，从缴费到账当月起算，设置2个月待遇享受等待期。

5.影响生育保险待遇

按照规定，发生生育或计划生育手术时，用人单位在职员工须在单位正常参保且连续缴费满10个月时，才能享受生育津贴。

多知道点

社保断缴后，如何补缴？

若发现用人单位未按规定缴纳社会保险费，您可以按以下步骤处理：可以先与用人单位沟通协商，要求及时办理补缴手续。协商不成，可向用工所在地的劳动保障维权部门投诉举报。维权热线：0514-80978289。若用人单位拒不履行缴费义务，您可以向当地税务部门投诉举报。维权热线：0514-12366。

需要提醒的是，按照国家政策规定，灵活就业人员不得以事后补缴方式增加缴费年限；如果您在当年未及时缴费，则无法在以后年度补缴。因此，请务必在12月底前完成当年缴费，这样还可以缴清当年欠费。