江苏扬州：构建优良人才生态 让人才与城市共成长互成就

“我2022年博士毕业后来到扬州从事研发工作，在公司培养和经开区关心下，不仅入选了市‘绿扬金凤计划’领军人才，还和另一半一起享受了50万元的购房补贴，几乎零首付就在扬州安了家！”在江苏曙光光电有限公司任职的许逸轩感慨道，“这让我们奋斗的信心更足了。”

引进谁？怎么引？如何留？近年来，扬州经开区坚持人才引领驱动，以系统思维破解人才工作深层难题，以生态构建推动人才价值实现，努力书写“人才与城市相互成就”的新答卷。

引进谁？

从模糊引才转向产业精准导航

高质量发展离不开高质量人才。为避免陷入人才引进“贪多求全、广种薄收”的困境，经开区转变思路，聚焦中心工作，将人才工作深度嵌入新能源、新型显示等“两主多强”主导产业的发展链条，紧扣“卡脖子”技术攻关与产业升级需求，绘制精准“人才图谱”，推动区域人才引进实现从“量的积累”向“质的引领”战略转变。

据统计，“十四五”以来，全区入选国家重大人才工程32人、省级人才项目57个、市级人才项目100个，上争资助奖励超8000万元。

精准引才与产业发展同频共振，结出累累科创硕果：晶澳在BC电池、钙钛矿光伏等领域取得突破；乾照光电牵头组建柔性砷化镓太阳能电池攻关联合体，打造增长新引擎；科霸ADC抗癌药物研发即将进入临床二期；国创芯科技成立不到三年，累计开票超5亿元；惠通科技双氧水业务创造经济效益超6.5亿元并成功上市。

怎么引？

从单点出击转向平台化运作

面对激烈的“人才争夺战”，经开区改变以往依赖零星政策、单场招聘的传统模式，将人才招引升级为持续性、立体化的品牌营造与生态共建。

经开区聚焦人才所需，迭代出台精准有力、特色鲜明的4.0版人才政策，并精心打造“智汇开发区”活动品牌，通过创业大赛、校园招聘、产才对接、技能竞赛等形式，将引才场景延伸至大赛舞台、高校校园、企业车间，持续提升互动性与吸引力。

同时，经开区构建“走出去”与“请进来”双向通道，常态化赴上海、合肥、杭州等创新高地开展“两访三对接”，在武汉、南京等地设立引才工作站，有效延伸招才触角。为推动创新资源与产业应用紧密对接，经开区充分激活“校地企合作”与“科技镇长团”两大枢纽平台，与中国科学院、合肥工大、南信大等高校院所达成深度合作，形成“以才引才、以平台聚才”的良性循环。

“近年来，商业航天市场逐步进入爆发期，在经开区推动下，我们与南京大学加强产学研合作，并获得市人才攻关联合项目支持，研发的商业航天用下一代柔性太阳电池组件项目已取得可喜成果。”乾照光电负责人吴真龙说。

如何留？

从政策红利转向全周期服务

政策扶持是基础，留住人才关键靠生态。经开区不仅着力释放政策红利，更积极构建让人才“留得住、发展好”的优良生态。

在“硬环境”上：建成科创载体超百万平方米，与中关村信息谷合作提升智谷科技综合体能级，为创业项目提供“从创业苗圃到孵化器到加速器”全链条支撑；筹建人才公寓超万套，引入顶尖团队打造“标杆人才社区”，实现从“有得住”到“住得好”的迭代升级。

在“软服务”上：刚性兑现人才补贴超1.5亿元，将服务细化至医疗、子女入学等核心需求，以暖心举措增强人才获得感和归属感；设立科创基金、产投基金，提供人才贷、人才金融卡，以金融“活水”跨越从“实验室”到“生产线”的转化鸿沟，推动人才服务从生活保障迈向成长赋能。

“经开区将坚持‘产业导航、平台聚才、生态留人’的战略举措，在高能级创新平台搭建、关键核心技术联合攻关及人才项目引育上实现更大作为，确保人才投入强度与创新贡献度同步提升，奋力建设长三角地区产才融合示范高地，为全市冲刺‘万亿之城’提供更坚实的人才支撑和智力引擎。”经开区组织部人才处相关负责人说。

通讯员 张林 记者 史盼盼