打造人才向往的“好地方”——访市人社局党委书记、局长王志海

市委八届十二次全会强调，着力“稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”，稳就业为四稳之首。以精准就业服务夯实人才根基，全市人社系统紧紧抓住人才这个根本性、关键性资源，在建机制、搭平台、创载体、出政策上狠下功夫，为“好地方”引进、留住、用好人才提供长效支撑。

2025年，市人社局聚焦构筑人才竞争“比较优势”，出台《扬州市促进高质量充分就业的十条措施》，全年引进外省劳动力来扬参保就业3.7万人，帮扶就业困难人员就业1.45万人，支持成功自主创业0.85万人，实现城镇新增就业3.58万人，增速列全省第1；出台全国设区市首部技能人才专项法规《扬州市高技能人才发展促进条例》，全市高技能人才总量达31.25万人，扬州选手首次在全国技能大赛中夺金，金牌、奖牌总数实现历史“双突破”；开辟大学生引才专线66条，奔赴126所高校、组织校园招聘262场，全年新增来扬就业创业大学生3.2万人，占城镇新增就业人数比重列全省第1。

2026年，市人社局将进一步坚持需求导向，全力以赴优化人才政策与服务保障体系，吸引更多高端人才和创新要素在“好地方”加速集聚，推动“十五五”开好局、起好步。

坚持“好岗位”引才，激发产才融合的“磁场效应”。聚焦重点产业发展需求，实施岗位扩容攻坚行动，全年开发就业岗位不少于10万个；实施“引凤来扬”计划，加大“百名博士扬州实践”“百所高校扬州行”“万名大学生看扬州”等引才活动，全年举办各类大学生招聘活动不少于300场，开发实习、实践、见习岗位不少于1万个，新增来扬就业创业大学生等各类人才5万人。

坚持“好平台”用才，激发政策赋能的“撬动效应”。建立以创新能力、质量、贡献为导向的人才认定评价体系，让各类人才各显其能、才尽其用；建立校企协同育人机制，健全“厂中校”“订单班”等培养体系，扩大补贴性就业技能培训规模，全年开设“技能夜校”300班次；打造智能招聘求职平台，探索“人工智能+”场景应用；完善博士后科研工作站、技能大师工作室等载体建设；完善“编制周转池”等人才流动机制等。

坚持“好生态”留才，激发近悦远来的“乘数效应”。打造集人才服务、政策咨询、技能培训、项目路演等功能为一体的“人才客厅”，推出人社“百事通”全年无休服务，营造尊才爱才的社会氛围；瞄准高校毕业生、技能人才、乡土人才等重点群体，建立人才服务满意度跟踪机制；实施“扬州人才码”二期工程，拓展“政策智配”“直补快办”等智慧化功能，将人才认定时限压缩50%，基础型人才补贴实现“秒申即享”，让人才政策和服务精准触达。

蓝图已绘，关键在干。市人社局将在市委、市政府的坚强领导下，不断优化人才“引育留用”全链条服务，推动形成人才与城市双向奔赴、共生共荣的良好格局，以实干实效护航“好地方”高质量迈入“万亿之城”。      记者 马惠敏 整理