广陵：搭建双向奔赴就业“连心桥”

在位于广陵区李典镇的恒润海工冷轧厂电气车间里，2025年新入职的员工季学浩戴着安全帽，指尖在设备控制面板上灵活操作。这位盐城籍小伙子，2025年毕业于扬州大学广陵学院电气工程及其自动化专业，如今已在恒润海工稳定工作大半年时间，每月薪资7000多元，生活充实又满足。

“刚入职就有老师傅一对一‘传帮带’，从设备调试到故障排查，手把手教了三个月，现在我已经能独立上手了。”季学浩笑着说，厂里不但提供干净整洁的免费单人宿舍，还配套有活动中心，下班后还可以健身、娱乐，“工作定下来，心也就安了，未来就有了盼头。”

季学浩的顺利就职，源于恒润海工在广陵区人社局的牵线搭桥下对本地校招模式的首次尝试。“恒润海工二期冷轧钢项目启动后，急需一批电气、机械类技术人才，然而此前我们的本地招才渠道是一片空白。”恒润海工相关负责人安然透露，广陵区人社部门得知后，第一时间上门沟通，梳理出岗位专业要求和薪资待遇，随后精准对接扬州大学广陵学院、南京邮电大学通达学院共建见习基地，量身定制校招方案，筛选出专业匹配、成绩合格的学生，组织专场面试。

考虑到部分学生有考研、考公的规划，恒润海工还在人社部门的建议下，给予学生们充分自由的发展空间，待他们规划尘埃落定后，再开始实习。“实习期间有经验丰富的一线人员专人指导，还会督促他们考取相关资格证，为正式入职打好基础。”安然介绍，这场本地定制化校招一次性为企业输送了30多名技术型本科生，最终20余人留扬签约，如今均已稳定上岗并转为正式员工。“学生专业素质过硬，适应岗位很快，人社部门搭建的桥梁让我们用人既高效又省心。”安然赞叹道。

作为扬州的主城区，近年来，广陵区始终将吸纳高校毕业生就业作为重中之重，一方面精准“把脉”辖区企业需求，另一方面精心梳理对接本、外地高校毕业生综合优势与特长，经仔细研判后，量身定制校企对接方案，系统性破解企业“招才难”与毕业生“求职茫”的痛点，搭建起双向奔赴的就业桥梁，全力以赴为高校应届毕业生铺就高质量就业路。

尤其对于扬州本地高校毕业生，广陵区更是不断深化“1131”就业服务，即通过“1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训或见习机会”的全链条帮扶。

本地校招精准发力，跨区域引才同样步履不停。2025年，广陵区人社部门先后带着辖区百家企业，一同奔赴湖南、山东、陕西、辽宁等多地，对接中南大学、山东理工大学、沈阳航空航天大学等多所高校，走南闯北揽引才。

2025年，通过广陵区人社部门组织的一场跨区域现场校招，江苏宏昌天马物流装备有限公司成功签下7名优秀高校毕业生，涵盖商务英语、机械工程、物流管理等专业；广菱电子则借助广陵区人社部门搭建的线上对接平台，筛选优秀高校毕业生线上面试，最终成功招引到5名飞行器制造、材料工程等专业的优秀人才……“非常感谢区人社部门主动‘牵线搭桥’，帮我们打通了校企异地对接的通道，还非常细致地解答了高校毕业生们关于人才公寓、安家落户等各方面的政策疑问，有了他们助力指导，招聘效率也更高了。”企业HR们纷纷点赞。

“近年来，广陵区数字经济、装备制造、金融服务、电商这些重点产业领域对技术型、应用型青年人才的需求持续旺盛；而高校毕业生群体既渴望找到专业适配的就业岗位，也看重职业发展前景与生活保障的双重支撑。”广陵区人社局副局长徐峰介绍，瞄准这一关键诉求，去年，广陵区人社部门专门成立了高校毕业生就业服务专班，开展全链条服务保障，政策红利的直达快享，让毕业生留得更稳。

2025年入职江苏宏昌天马物流装备有限公司的硕士毕业生小王，谈及自己的“补贴清单”一脸满足。“3年内每月能领1500元生活补贴，每年还有2000元探亲交通‘来扬’补贴，连续工作满3年后，还能申请3万元一次性广陵留才补贴。”小王介绍，更让他安心的是住房保障，“要是在扬州市区买新建商品房，能领15万元安家券抵扣首付，如果选在广陵区域，还能额外再享6万元一次性留才补贴。”而对企业来说，吸纳高校毕业生还能享受一次性扩岗补贴和社保补贴，重大项目还能获得稳岗返还，双向激励让“招人留才”形成良性循环。

高校毕业生等青年人才的就业落户，是区域经济活力的直观体现，也是未来发展的信心所在。据统计，2025年，广陵区累计新增就业参保高校毕业生4200余人，数量居全市前列。广陵区搭起的这座双向奔赴的就业“连心桥”，正让更多像季学浩一样的青年，在“好地方”广陵找到人生舞台，让青春力量落地生根、逐梦成长。

“下一步，我们将坚持问题导向和目标导向，从供给侧和需求侧两端同时发力，打出系列‘组合拳’，全力促进高校毕业生等青年群体更加充分、更高质量就业，为广陵经济高质量发展提供坚实人才支撑。”徐峰表示。       王著月