广陵常态推动干部能上能下

扬州网讯 （通讯员 广组萱 宇世东 胡石嵘） 近日，广陵新城坚持注重实干的选人用人导向，让“有为者有位、无为者失位”，一批敢担当、善作为的干部走上关键岗位，少数履职不力、作风不实的干部被调整，干部队伍干事创业的精气神全面提振。

近年来，广陵区通过明确责任权属、加强考察识别、强化跟踪管理等方式，扎实推动干部“能上能下”。依据实际梳理明确不适宜担任现职的情形，确保干部可对照、组织易判断、操作能执行，将能上能下执行情况纳入党委（党组）履行全面从严治党主体责任及党委（党组）书记年度考核述职内容，督促区镇两级党组织和组织人事部门切实扛起责任。

此外，广陵区还将有关规定和细则列入党委（组）理论中心组、党校培训学习内容，实现全区科级干部全覆盖。常态化开展干部担当力调研，动态掌握干部现实表现，全方位、多渠道识别评价干部。围绕重点攻坚工作，形成“负面清单+典型案例”调查报告，对动力不足、状态不好、履职不力的干部，及时提醒干预、纠偏正向，对屡教不改、被认定为不适宜担任现职的，坚决作出调整。分层分类对调整的干部谈心谈话，鼓励“跌倒”干部重拾干劲。持续跟踪调整后干部的现实表现和工作实绩，对存在实际困难的及时帮助解决，对能力不足的强化培训。掌握干部的动态，对调整后的干部出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、函询、诫勉。