老师代跑腿 学生云面试

一边是省外实习学生无法返校，一边是本地优质招聘机会稍纵即逝。如何破解这一难题？扬州工业职业技术学院建筑工程学院创新打造“远程就业服务站”，用“代跑腿”“云指导”让就业服务跨越千里“不断线”。

聚焦实习求职痛点 搭建远程就业服务站

“杨老师，班级群推送的扬州的招聘会信息我很感兴趣，可是我现在人在外省实习也无法请假赶回学校参加，这可怎么办呀？”日前，扬州工业职业技术学院建筑工程学院的就业联络员杨彬彬老师收到了不少已离校实习学生的求助信息。

在扬州的招聘会现场记者看到，建筑工程学院的老师们正举着手机拿着简历穿梭在各个咨询台，手机另一端是正在省外工地上实习、无法到场的学生们。

针对2026届毕业生大量在校外实习的实际情况，建筑工程学院系统打造“远程就业服务站”，构建起“网格化摸排、一对一指导、全流程服务”的就业帮扶机制，形成覆盖简历指导、岗位对接、远程面试的全链条帮扶体系，切实帮助毕业生留扬就业。

“简历三审”打磨求职“敲门砖”

面对不同行业、不同岗位的个性化招聘要求，通用版简历往往难以突出优势。为此，建筑工程学院创新推行“简历三审制”，按照“学生自审查漏补缺、班级互审取长补短、教师终审精准打磨”的流程层层把关，还专门开设线上简历诊断专场活动，手把手帮助学生梳理实习期间的实践成果，把零散的工作经历转化为专业化、有竞争力的简历内容，让简历真正贴合岗位需求。

正在安徽实习的毕业生郑旭东，就是这项服务的受益者。得知扬州举办大型专场招聘会后，他连夜把自己的简历发给杨彬彬老师求助。收到简历后，杨老师立刻开展远程一对一指导，针对性提问引导他梳理核心经历：“你在项目上具体负责哪些工作？有没有独立牵头完成过某个工作环节？日常用到哪些专业仪器设备？”在老师的细致引导下，郑旭东把自己在现场施工管理、工序协调、专业仪器操作等方面的实操经历完整梳理出来，原本单薄的简历瞬间变得充实亮眼，精准凸显了专业核心竞争力。

“就业经纪人”跑腿打通“最后一公里”

除了精细化简历指导，学院老师还化身专属“就业经纪人”，在招聘会现场为实习学生全权代劳求职事宜。在华建集团等优质企业展位前，杨彬彬主动沟通对接：“您好，我们有几名学生专业和贵岗高度匹配，目前在外省实习无法到场，我帮他们代投简历可以吗？”遇到专业契合度极高的岗位，现场老师还会立刻发起视频连线，让学生隔着屏幕“远程亮相”，和企业HR直接对话交流，彻底打破空间距离的阻隔，让省外实习的学生也能稳稳抓住本地优质就业机会。

建筑工程学院党总支书记贾生超表示，“远程就业服务站”的设立，正是学院应对毕业生“离校难返、现场难到”现实困境的主动破题。从网格化摸排建立起在外实习学生的动态数据库，到“就业导师团”提供一对一精准指导；从直播带岗、代投简历打通信息壁垒，到签约跟进、就业回访形成服务闭环，学院将就业服务从“面对面”延伸到“屏对屏”，真正实现了“离校不离心、服务不断线”。        通讯员 沈欣辉 记者 肖讷