最高年薪100万元，无锡向海内外优秀博士发出“春日邀约”

3日从无锡市人社局获悉，一场暖意融融的“春日邀约”已向海内外优秀博士人才发出。全市139家博士后设站单位拿出174个科研项目，计划招收257名博士后人才，用产业厚度托举人才高度，以真金白银传递引才诚意。

为体现引才、聚才、用才的诚意和诚心，各博士后设站单位纷纷亮出“硬核福利”，拿出实打实的优惠政策举措。数据显示，博士后薪酬待遇30万元以上的单位占比60%以上，确成硅化学股份有限公司、江苏微导纳米科技股份有限公司、无锡飞谱电子信息技术有限公司开出最高100万元年薪，用诚意“筑巢”，让人才“安身”更“安心”。

作为国家级博士后科研工作站，法尔胜泓昇集团有限公司此次带来了高强度钢丝绳时效研究、低损耗空芯光纤关键技术预研与攻关等4个贴合产业实际的重点项目，计划为每个项目招募1名博士后。“期待博士后人才与企业共同成长。”公司人力资源中心总监孙春梅介绍，公司为进站博士后提供30万元年起薪，叠加“科研项目奖金”激励，营造潜心攻关、安心创新的工作环境。“希望博士后人才的加入，能将个人专长与企业‘卡脖子’难题精准对接，在破解工程实践难题中，持续增强企业自主创新能力。”孙春梅说。

除了设站单位捧出的“大礼包”，市区两级人社部门同样拿出“真金白银”为人才保驾护航。其中，市本级给予全职博士后两年10万元生活补贴；部分县区同步加码，给予全职博士后两年最高12万元生活补贴、非全职博士后两年最高8万元生活补贴，对入选江苏省卓越博士后的人才，给予1:1配套资助。

“我们将持续当好‘人才红娘’。”无锡市人社部门相关负责人表示，下一步将通过系列招引活动精准发布博士后需求信息，主动对接高校与科研院所，紧扣设站单位创新发展“新需求”、人才引进“新质量”和经费投入“新高度”三个关键，探索精准化引才用才新模式，全力营造近悦远来、活力迸发的聚才氛围。（杨子毅）