当“大国重器”遇见“扬州工”

活动现场。 张丙涛 摄

大国工匠来扬州，带来了什么？烟花三月，一场匠心与科技在此双向奔赴。

4月1日，机械冶金建材行业“中国工人大思政课”暨“劳模工匠助企行”江苏站走进扬州。8位来自全国机械冶金建材行业的劳模工匠齐聚扬城，上午深入企业车间“把脉问诊”，下午登台讲述奋斗故事，以“技术+思政”双重赋能，为扬州产业工人队伍建设改革注入强劲动能。本次活动由中国机械冶金建材工会、江苏省总工会主办，江苏省机冶石化工会、扬州市总工会承办，并通过新华网、江苏工会服务网同步直播，线上观看人数超过380万人次。

助企行

从“会场”到“车间”的精准对接

带着绝活来、奔着问题去。当天上午，8位劳模工匠兵分三路，走进迈安德集团、亚普股份、扬力集团的生产车间，开启“劳模工匠助企行”精准对接。

在迈安德集团，技术骨干季桥提出了困扰团队已久的难题：换热器管板连接工艺中，“先胀后焊”的自动化生产流程在收尾处总会出现气孔焊接缺陷。中国一重“大国工匠”刘伯鸣俯身查看工艺参数后，坦诚地说：“焊接不是我的主业，但我认识大连企业里有这方面的焊接专家。”他当即掏出手机与季桥互加微信，“回去我第一时间帮你对接，让专业的人解决专业的问题。”

这个“加微信”的瞬间，恰是“劳模工匠助企行”最生动的注脚——不是所有问题都能当场解决，但每一个问题都找到了“解题”的路径。据统计，半天的精准服务中，劳模工匠们共为企业现场解决技术难题10余项，提出改进建议20余条。

在亚普股份，劳模工匠与企业技术团队就设备状态监控融入AI技术实现故障预警、AI在焊接质量检测中的应用等前沿话题交换了思路。来自陕汽控股的“90后”劳模陈海江，结合自己改造进口大压机的经验，对自动化线体的智能升级提出了具体建议。在扬力集团，一线技术骨干就大型锻件的工艺优化与劳模工匠展开热烈讨论，从锻造参数到热处理工艺，每一个细节都被反复推敲。

半天的观摩交流，一条条“技术热线”悄然接通，劳模工匠与企业技术骨干之间的长效联系就此建立。

大思政课

把“炉台”搬上“讲台”

没有高深的理论，只有难忘的故事。真正的思政课，不在书本里，而在劳动者的老茧中。那些千里之外、声名赫赫的大国工匠，此刻就坐在身边，用声情并茂的讲述，翻开了中国工人最硬核的“教科书”。

下午，迈安德集团报告厅内气氛热烈。劳模工匠们依次走上讲台，用亲身经历讲述“匠心报国”的情怀，用一个个“沾泥土、带露珠、冒热气”的故事，将劳模精神、劳动精神、工匠精神刻进聆听者心中。

“如果没有伤痕累累，哪来皮糙肉厚。”潍柴动力首席技师王树军第一个登台。这位技校毕业的维修工，三十多年扎根高端装备一线。2009年，高精度的加工中心数控转台出现故障，维修技术被国外封锁，他带领团队一周攻克“卡脖子”难题。“作为劳模工匠，最幸福的时刻，不是站上领奖台，而是看到创新成果转化为生产力。”他感慨，真正的成长蜕变永远发生在舒适区之外。

“繁霜尽是心头血，洒向千峰秋叶丹。”中国一重的刘伯鸣，是我国第一台万吨水压机和世界最先进的15000吨水压机操作者。35年间，他独创60种锻造方法，填补国内空白50多项，将核电整段低压转子进口价格从8000万元拉低至2000万元。他话语铿锵：“一个合格的工匠，不仅要有精湛技艺，更要有爱国报国之心。”

“我就是车间里长出的树——枝干能往高处伸，可根还得牢牢抓着地。”沙钢行车女工蒋海愉的讲述，让许多一线职工红了眼眶。17年高空作业，从“手磨出水泡”到“老茧越来越薄”，三次征战全国技能竞赛，终于在2024年夺冠。她说，平凡岗位上的“坚持”二字，就是她的全部秘诀。

此外，梅钢公司季益龙、南京钢铁张红军、哈电集团张金柱、常运集团乔森、陕汽控股陈海江等劳模工匠也分享了各自的奋斗历程。他们学历不同、岗位各异，却有着惊人的共性：从一线走来，靠学习立足，以创新突围，用坚守铸魂。

薪火相传

从“一个人”到“一群人”的接力

掌声未落，四位劳模工匠又被请回舞台。台下数百双眼睛齐刷刷望向他们——刚才那一小时的讲述，已经让在场每个人记住了这些名字。此刻，大家想知道更多：他们是怎么熬过最难的时候？凭什么能走到今天？

面对这些追问，四位工匠敞开了心扉。

当被问及“最大的阻力”时，王树军坦言：“最大的阻力其实是自己——克服惰性思维，勇于走出舒适区。”刘伯鸣则分享了团队作战的秘诀：“一个人可以走得很快，但一群人才能走得更远。比拥有团队更重要的，是拥有滋养团队创新活力的‘土壤’。”

面对“人工智能时代一线工人如何应对”这一热点，“90后”劳模陈海江的回答充满底气：“机器再先进，也需要懂它的人去驾驭。我们要做的不是焦虑，而是不断学习、拥抱新技术，从操作者变成智能设备的‘指挥官’。”张金柱则用自己的经历鼓励年轻人：从夜校生到清华大学讲师的跨越，证明“起点不能决定终点，年龄不能限制脚步，岗位不能束缚梦想”。

台下，一位来自扬力集团的青年技术员感慨：“以前觉得‘大国工匠’离自己很远，今天发现他们也是从普通岗位一步步走出来的。只要肯学、肯钻、肯坚持，我们也能在自己的岗位上干出个样子来。”

精神传承

从“一面之缘”到“长效链”的深耕

一纸聘书，重若千钧。当劳模工匠代表从迈安德集团、扬力集团企业负责人手中接过“特聘导师”证书的那一刻，掌声再次响起——这不是活动的点缀，而是长效机制的起点。劳模工匠与企业之间的技术纽带，正从“一面之缘”变为“长效链”。

扬州是拥有2500多年建城史的历史文化名城，更有孕育工匠精神的沃土。从“天下玉、扬州工”的精湛技艺，到如今“613”产业体系的蓬勃崛起，一代代扬州工匠用执着专注、精益求精的精神铸就了城市发展的坚实根基。近年来，扬州市总工会紧扣“613”产业体系，扎实推进“劳模工匠助企行”，累计开展助企服务900余人次，解决技术难题360多项，培训职工4600余人，建成15家市级及以上工匠学院。

把思政课堂搬进车间，把技术帮扶送到一线——这场“技术+思政”的双重赋能，正是产业工人队伍建设改革的生动实践。活动选择扬州，看中的正是这片土地的产业底蕴与工匠基因：从千年传承到现代产业，从产改实绩到冲刺“万亿之城”的铿锵步伐。

当好思想引领的排头兵、技术攻坚的主力军、服务职工的连心桥，需要更多劳模工匠走出熟悉的车间，走进更多企业的生产线，在传技带徒中赓续匠心，在破解难题中彰显担当。此次活动为扬州带来的，不仅是技术“硬核”与精神“软实力”，更是一套可复制、可推广的赋能模式。当更多工匠种子在扬州“613”产业体系的土壤中生根发芽，当更多技术难题在“长效链”的对接中得到化解，扬州建设产业科创名城的征程，必将汇聚起更加磅礴的工人力量。

通讯员 李滨 记者 余佳