【马上办】工作7个月公司没缴社保，是否应补偿？

近日，网友“小星”通过扬州发布手机App报料平台求助，她在一家超市工作7个月，公司没有为她缴纳社保，也不办理转正，为此双方发生分歧，最终她被迫离职，希望能够得到相应的补偿。

网友反映

工作7个月，单位未缴社保

2025年3月底，网友“小星”看到一家超市的招聘广告，于是前去应聘。面试当晚，她收到了电子劳动合同签约短信。但是打开合同，她发现和她签约的并不是超市，而是一家在外省注册的人力资源公司（第三方公司）。

网友对此十分疑惑，主持面试的是超市的人事主管，她没有和第三方公司接触过，为什么会和它签合同？超市主管表示，没有缴社保的人员都是和第三方公司签订合同，后期所有全职岗位都将从第三方公司“转正”过来，要想成为超市正式员工，都要经过这个流程。

网友权衡利弊，最终接受了这种签合同方式。事后她了解到，根据《劳动合同法》规定，签3年以上的劳动合同，试用期不得超过6个月。据此，她认为最多6个月后，公司就会为她“转正”、缴社保。此后她一直努力工作，到了9月份，她向超市的人事提出社保的问题，却没有得到回应。

无奈之下，网友逐层向上级反映。有管理人员答复，她的社保是第三方公司的事；第三方公司则说要超市同意，公司才会缴社保。

“超市不给我‘转正’，我的社保就没有着落。”到了2025年11月初，眼看“转正”无望，网友从公司离职。网友总共在超市工作7个月，在此期间自己缴社保。她认为合法权益受到侵犯，要求第三方公司和超市予以补偿。

记者帮办

超市方称法院已正式受理

网友“小星”向记者出示了当时所签订的《劳动合同》，合同中注明这是固定期限劳动合同，合同期限为2年，没有试用期。合同第4页“工资及福利”条款中，有一条内容为：“上述费用均为含税价格且含公司部分应缴纳的社保费用，乙方应当自行向社保部门缴纳社保。”

记者咨询了法律人士。据介绍，根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的相关规定，用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费的，该约定无效。该条款将本应由用人单位承担的社保缴纳义务转嫁给劳动者，属于无效条款。

记者尝试联系第三方公司，就合同中上述条款进行沟通，但该公司电话无人接听。记者又联系了网友服务的超市。超市的工作人员回应，网友“小星”和超市的劳动争议事项已由高邮市人民法院正式受理，目前案件正处于法定审理程序中，为确保司法程序的独立性与公正性，超市方不便对案件细节进行评论。

提醒一句

入职时仔细核实签约主体

22日，记者从网友“小星”处了解到，经法院调解，第三方公司向她支付了3.2万元补偿金。

“马上办”在此提醒广大劳动者，入职时应仔细核实签约主体，警惕“第三方签约转正”等口头承诺，若遭遇“用工与签约主体分离”的情况，要注意留存工作证、考勤记录、工资流水、工作安排记录等证据，证明事实劳动关系的存在；一旦发现用人单位存在不缴社保、同工不同酬等行为，要及时向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，筑牢自身劳动权益的法律防线。

马上办记者 刘旺