江苏扬州：精准“滴灌”技能人才 打造“扬家匠”人才方阵

工匠训练营开班

5月9日，第四个“扬州工匠日”暨工匠训练营开班仪式在扬州技师学院举行，正式启动第一批市级工匠培育对象培育工作。市人大常委会副主任、市总工会主席徐志刚出席活动并讲话。

真金白银

政策礼包精准“滴灌”技能人才

活动现场，市人社局发布的2026年度市级高技能人才项目，市级高技能人才项目聚焦“建基地、育大师、树首席、强专业”四大方向，精准靶向支持，亮出了一份“真金白银”的政策清单：

今年扬州将建设市级高技能人才专项公共实训基地5个，每个资助不超过20万元；

打造市级技能大师工作室10个，每个奖励2万元；

遴选企业首席技师10名，每人奖励1万元。

今年还将建设技工院校市级示范专业不超过8个、精品课程不超过8门，分别给予10万元和3万元资助，推动产教深度融合、校企协同育人，以“政策赋能+赛事搭台”双轮驱动，厚植技能人才成长沃土。

与此同时，第八届江苏技能状元大赛将于今年6月开赛，近期市人社部门将开展市级选拔赛。这是全省规模最大、规格最高、奖励力度最大的综合性职业技能竞赛。扬州将承办“江苏味道·乡厨”赛项，既是对“三把刀”传统技艺的传承，更是对乡土人才赋能乡村振兴的有力推动。大赛共设4个类别30个赛项，金牌最高奖励10万元。金牌选手可晋升相应高级技师技能等级，还可优先申报“江苏工匠”“省五一劳动奖章”等荣誉。

末位筛选

首批46名市级工匠培育对象亮相

“工匠日”活动现场，46名首批市级工匠培育对象亮相，他们中最年轻的只有24岁，超过八成是80后、90后；有硕士、有博士，也有钳工、厨师。

首批46名培育对象出炉 图为AI生成

按照计划，到2035年，扬州将培育400名以上市级工匠。与以往技能人才培训不同，此次培育引入了一项“硬核”机制——末位筛选。学员们完成线上课程学习与测试后，必须通过岗位实践、技术攻关、课题研究等方式，考取高级工及以上职业技能等级证书或工程师相关等级证书；拿不到证书的，也必须拿出实实在在的创新成果，不唯考试，只看实绩，以严苛培育标准对接技能大赛人才要求。

“沉下心来学、带着问题思，学有所获、学以致用。”学员胡海清，这位80后高级工程师手握23件专利；来自江淮汽车的徐耀钦，曾靠技术攻关为企业节约30余万元，他说“技能是立身之本，坚守是成事之基”。两位工匠代表的表态，道出了46名学员的共同心声。

据悉，2026年度职工科技创新大赛，将聚焦扬州“613”产业体系，设置科技创新成果、先进操作法、发明专利三个类别，获奖项目将优先推荐申报省级创新项目，为一线职工搭建创新成果展示转化的舞台，也为技能状元大赛储备优质参赛人才。

车间变课堂

赛训一体炼出“扬家匠”方阵

“使用是最好的培养。我们要像培育耐心资本一样培养工匠人才，把‘纸上规划’变为‘地上实景’。希望若干年后，我们这里能够走出更多的大国工匠。”徐志刚在讲话中寄语46名学员，要有自我成才的激情、转型发展的勇气、不断前行的动力，全力提升技能水平，备战省级技能赛事。

车间变课堂 图为AI生成

与以往“听听课、考考试”的培训不同，此次劳模工匠训练营把课堂直接设在生产一线。学员们将在江苏省扬州技师学院完成线上线下相结合的学习，同时深入企业车间、实验室开展课题攻关，实现赛训一体、以训促赛、以赛强能，全方位锤炼技能人才专业素养。

以“5·9工匠日”为契机，扬州将形成“工会+院校+企业”协同育人格局，完善工匠人才的选培管用机制，紧扣技能状元大赛等赛事需求，精准培育高素质技能人才，让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大在全社会蔚然成风，为产业科创名城建设和高质量发展源源不断输送工匠人才。

通讯员 高玉辉 张辰坤

记者 胡俭 马惠敏 刘欣辰