“创新高地”开启人才“强磁场”，为长三角高质量发展注入“常州动能”

当前，长三角一体化发展进入加速突破的关键阶段，人才作为驱动高质量发展的核心引擎，正推动区域产业协同、创新联动不断走向纵深。常州锚定 “国际化智造名城、长三角创新高地” 定位，紧扣“1028”现代化产业体系建设，持续厚植人才沃土、优化留才生态，为长三角区域协同发展注入强劲的“常州动能”。

青年就业见习是衔接校园与职场的“缓冲带”。2026年以来，常州将就业见习作为留才引才的核心抓手，截至4月底，全市累计开发见习岗位5257个，组织4695人上岗实践，提前超额完成全年省定目标，完成率达117.38%。尤为亮眼的是，见习人员留常就业率攀升至72%，这一数据直观印证了常州过硬的产业实力、完善的人才生态与强劲的城市吸引力，更成为长三角人才一体化发展的生动注脚。

深耕校企共育根基，推动人才培养与长三角协同共振。常州构建市区联动、校地协同、政企共建的工作格局，年初提前部署目标责任，联动在常11所高校摸排5.2万名毕业生需求，精准对接企业用工缺口。创新“1+7+N”服务模式，以市级统筹为核心、7个板块协同落实、高校企业资源联动，提供见习对接、职业指导、就业推荐全链条服务，实现青年与城市的“双向奔赴”。如今，常州1033家见习基地覆盖先进制造、数字经济等领域，其中专精特新企业、规上企业占比超六成，一批批留岗青年成为企业创新升级的中坚力量，也为长三角产业链稳固筑牢本土人才底盘。

紧扣“1028”产业体系，深化产才融合激活发展动能。作为常州经济的“基本盘”，“1028”产业体系涵盖10大先进制造业集群与28条重点产业链，覆盖新能源、高端装备、新材料、人工智能等关键领域。常州将就业见习与产业体系深度绑定，推动岗位供给与产业发展同频共振，紧扣“新能源之都”建设，定向开发适配岗位，新能源领域见习人员占比从2025年的49.01%跃升至2026年的60.51%。同时，见习人员中大专及以上学历占比达95%，实现“产业育才、见习留才”的良性循环。为解除青年后顾之忧，常州在全省率先将高级工、技师班毕业生纳入见习范围，实现见习人员单独工伤保险全覆盖，2025年以来累计发放见习补贴超3200万元，以制度兜底护航青年发展。从理想汽车的技术历练到宝菱重工的技能淬炼，从人工智能企业的创新实践到科创平台的研发攻坚，产业与人才双向赋能，推动常州在长三角产业分工中占据关键席位。

人工智能赋能添翼，打造数智化留才引才新范式。抢抓数字经济发展机遇，常州将人工智能技术深度融入就业服务与人才培养全流程，以数智化升级打通人才供需壁垒。依托大数据算法搭建智能匹配平台，整合学生信息、岗位需求与技能标签，累计为1200余名青年完成人岗精准推荐，匹配效率提升40%；创新推出“AI 数字人直播带岗”“沉浸式探岗”等服务，开展政策直播20余场，触达青年超10万人次，让青年直观感受常州产业活力与政策温度常州市人民政府。在人才培养端，常州成立人工智能技能服务联盟，联动5所高校与多家政企单位，共建江苏移动人工智能实训基地，推出AI训练师、AI开发工程师等专项课程，计划全年培养1000名可直接上岗的人工智能应用开发工程师常州市人民政府。同时，承接省级大学生科技见习试点，联动高校、科技企业开发科创类见习岗位42个，培育青年科创人才，助力长三角创新资源互通共享。

迭代升级人才政策，优化服务生态畅通区域协作脉络。今年5月，常州发布“龙城英才计划”2026升级版，聚焦人才全生命周期发展需求，打出系统性政策组合拳，全面对接长三角人才一体化发展战略。在引才端，深化“名校优才引进计划”，赴上海、南京、苏州等14个城市29所高校举办巡回招聘会，常态化开“万名硕博常州行”等活动，每年邀请超1.5万名青年学子来常参访，链接长三角优质高校资源。在留才端，实施“常青工程”，构建“体验-支持-融入”三位一体服务体系，全面放开落户限制，优化青年人才生活居住双资助政策，提供租房补贴、购房资助、人才公寓等阶梯式安居支持。目前，全市已建成11.78万套人才公寓，可满足35万青年人才“拎包安居”需求，以宜居生态留住青年人才。

聚青年之力兴一城发展，凭人才协同促区域共进。秉持协同发展理念，常州主动接轨长三角创新共同体建设，加强与周边城市在科创、产业、人才领域的互联互通，共建共享优质创新资源，不断提升城市引才、育才、留才综合实力。2025年，常州蝉联人才友好型城市全国50强，青年人才吸引力超过部分省会城市，在长三角一体化发展浪潮中，常州正以人才一体化推动产业协同、创新联动，为区域高质量发展贡献坚实力量。

未来，常州将持续深耕人才建设工作，紧扣“1028”产业体系优化人才政策，深化人工智能与人才服务融合，加强长三角区域协同合作，全力建设新时代人才强市，在长三角一体化发展中展现更大担当、实现更大作为，携手长三角各地奔赴高质量发展新征程。