江苏新政7月1日起实施 实习见习人员也能参加工伤保险

实习生实习期间发生事故伤害谁来管？见习期间遭遇意外怎么办？今年7月1日起，这些困扰实习见习人员及其所在单位的难题将得到制度性解决。根据日前印发的《江苏省实习生和见习人员参加工伤保险办法》，用人单位可自愿为实习见习人员参加工伤保险，个人不缴费，保障待遇参照《工伤保险条例》执行，实现“同参保、同待遇”。昨日，市人社部门相关负责人对该《办法》进行了解读。

参保范围扩大至普通高校学生

据介绍，此次新政的一大亮点是扩大了参保范围。与此前仅限技工院校、中高等职业学校顶岗实习学生不同，此次将参保范围扩大至普通高等学校（含本科、大专）在校生，实现了职业教育与普通教育实习生的全覆盖。

市人社部门相关负责人表示，新政实施后，扬州每年数千名实习见习人员将直接受益。

缴费方式灵活，参保手续简化

针对用人单位关心的缴费问题，《办法》设计了较为灵活的参保缴费机制。从业单位自办理参保登记手续后，向税务机关一次性缴纳工伤保险费，个人不缴费。缴费基数按实习或见习期间的劳动报酬计算，介于全省社会保险缴费工资基数上下限之间，费率执行单位行业费率。

为方便办事，实习见习人员的入职体检（职业病筛查）情况、在校学生就读证明等两项材料采取告知承诺制，从业单位只需签署承诺书，无需提交纸质证明。但有较严重不良信用记录或曾作出虚假承诺的单位除外。

待遇参照职工，明确协商条款

市人社部门相关负责人表示，《办法》坚持“同参保、同待遇”原则。实习见习人员在参保期间遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇，均参照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》有关规定执行。

实习见习期满后仍需继续治疗且未领取一次性工伤医疗补助金的，由工伤保险基金继续支付工伤医疗待遇。

因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。因工致残被鉴定为五级至十级伤残、实习见习期满的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，工伤保险关系终止。

值得注意的是，考虑到实习见习人员与从业单位未建立劳动关系，《办法》引进了协商条款：原应由用人单位支付的工伤保险待遇（如部分停工留薪期待遇），由从业单位和实习见习人员通过协议约定或协商解决。

通讯员 扬人轩 记者 马惠敏